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又见金融圈狗血剧!券商营业部女老总见财起

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 金融界的名利场已多次上演八卦剧情。 最近,来自一家经纪公司的一名中国记者获得了刑事判决,该判决显示,某经纪公司销售部门德邦证券公司的一名前女经理伪造信息,并挪用了


金融界的名利场已多次上演八卦剧情。

最近,来自一家经纪公司的一名中国记者获得了刑事判决,该判决显示,某经纪公司销售部门德邦证券公司的一名前女经理伪造信息,并挪用了该项目的312,600元奖金。 该公司一再提出不成功的申诉后感到很生气。当他报告此案时,他最终被判处一年零十个月徒刑,并因挪用公职罪被判处两年缓刑。

奇怪的是,女老板是 股票配资网的职务侵占行为被其下属的“正当”报告揭露。 在“帮助”女老板在早期欺骗总公司之后,下属向总公司汇报而没有交纳第二笔税后奖金。 此后,下属将奖金返还给德邦证券,以“隐藏功绩”。

对于证券业,项目奖金通常是投资银行甚至是 股票配资公司

销售部门的女老板“计算”项目奖金

对于这种“动荡”,我们还应该从Debon Securities的业务开始。

对于Debon证券(一家中型私营企业经纪公司)而言,其投资银行业务曾经具有相当优势,尤其是在资产证券化和其他细分业务中。 在2016-2017年,ABS的承保规模和数量已跃居行业前列,并且有一个记录在单个季度中占据行业首位。

在重奖之下,肯定有一个勇敢的人。 德邦证券业务的起飞自然与其激励程度密切相关。 2016年12月,德邦证券发布了《企业综合激励管理暂行办法》,规定按比例奖励项目成员和承包商。 个人所得税由职工负担,公司代扣代缴。

2016年,德邦证券成都领事馆路营业部与成都市信义州城市建设发展有限公司签署《委托服务协议》,规定德邦证券将为信义州公司企业债发行15亿元非金融债 融资工具PPN提供中介服务,中介服务费按三相发行的比例收取。

在此项目中,销售部业务经理Wan是项目承包商,Peng是项目承包商。 从2016年到2018年6月,万和彭先后协助信义州公司发行了第一期和第二期融资债券。 上述激励措施出台后,万和彭辞职。

公开资料显示,信义州发布的PPN的三个阶段分别为2.8亿元,5亿元和7.2亿元。 按比例,下两期的奖金应比前一期更为慷慨。 根据德邦证券的规定,享受辞职奖励的员工从辞职之日起将不再享受跟进业务奖励。 Wan Mou和Peng Mou仅获得了该项目的第一阶段奖金,然后离开了,其余的项目奖金是由销售部门总经理Fan“计算”的。

根据中国证券业协会的资料,范先生于2014年1月在德邦证券注册; 他于2019年1月注册辞职,任期约为5年。

根据2014年3月四川省证券监督管理局发布的资格批准书,范先生仍是成都市负责人 证券营业部正在准备中。

“直立”员工报告报告

负责员工 当辞职和项目奖金徒劳时,我们怎么能错过这样的“派”? 作为销售部总经理,范先生有权进行审查和声明,并最终于2018年“开始”。

范先生于2018年9月提交了“综合业务项目合同报告”。 ,虚构了公司雇员阮是该项目第二阶段的承包商这一事实,并向Debon Securities申请了第二阶段70%的合同激励比率的奖励给了阮。 同时,范请阮向自己交出奖金。

在Debon Securities审核后同意第一次向阮女士发放31.26万元,2018年11月和2018年12月,税前奖金分别为172,600元和60,000元。 但是,阮某给范某的第一笔税后金额超过11万元后,立即向总公司汇报,没有支付第二笔税后奖金。

从那时起,德邦证券一再要求范返还上述奖励,但这些奖励都被拒绝了。 2018年12月,德邦证券将范先生免去了营业部总经理的职务。 之后,范先生前往上海云济股权投资基金成都分公司出任总经理。

范先生了解德邦证券的规定吗? 根据资料,德邦证券制定并发布《企业综合激励管理暂行办法》时,已于2017年1月通过邮件发送到范先生等多个销售部门负责人的邮箱。 此后,在2018年6月,德邦证券再次要求各业务部门通过电子邮件向不参与的人员清理欺诈业务。 范先生所在的成都销售部门回答“没有这种情况”。

重复要求红利回报的工作没有取得成果。 2019年7月,德邦证券将此案报告给公安机关,公安机关报告说范于同年9月11日在成都武侯区被封锁。 2019年10月,范被成都公安局武侯区局刑事拘留。 他于同月被保释释放,等待审判。 随后,他于今年7月6日被武侯区检察院起诉。

对此,成都市武侯区法院认为,被告人范某利用职务之便,诈骗公司财产,构成了侵占职务罪。 到有期徒刑。 十年十个月,停学两年。 该案中扣留的赃款19.06万元已退还给受害人德邦证券。

激进的绩效激励机制很容易陷入麻烦

对于范的“聪明地树立名字”和阮的员工的“崛起”,是因为正义 或者是其他东西? 使用目的,判决书没有给出答案。 对于金融从业者来说,屈从于临时利益最终将导致无法弥补的重大错误。

实际上,对于证券行业而言,项目奖金通常是投资银行乃至一线业务人员薪酬的“大头”。 根据项目激励和延期付款的规则,它们是“歪斜的”。 有很多“头脑敏锐”的商人。

在中国证监会2018年发布的《证券公司投资银行业务内部控制指引》中,证券公司应建立关键人员管理和执行投资银行项目的递延收入支付机制,并合理确定 收入递延支付标准,递延机制,明确了递延支付人员的范围,递延支付期限和比例。 原则上,负责投资银行项目主要管理或执行的人员的收入递延支付期不得少于3年。

此外,2018年发布的《证券和期货交易所机构私人资产管理计划的操作和管理条例》对收入递延支付机制也有限制。 北京一家大型券商的人力资源人员向一位券商中国记者介绍说,监管引入的关于延期支付花红的规定已成为行业的普遍准则,主要是为了避免“牟取暴利而离开银行”的心态。 市场”对于员工,并更多地限制了高管的作用。

对于中小型证券公司而言,吸引投资银行业人才的主要“卖点”在于人性化的管理风格和灵活的激励机制,这更倾向于资源丰富的企业。 那些。 但是,过于激进的激励系统也可能给企业乃至公司造成灾难。

当然,“提防绅士而不是反派”,慷慨的激励机制自然不能成为犯罪的理由。 经纪中国公司还提醒那些“别有用心的人”:如果您伸出手,您会被抓到,最后将是自毁长城。

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